W nocy z wtorku na środę (26/27 listopada 2024 r.) w godzinach 22:00 - 6:00 przeprowadzimy prace serwisowe.
W tym czasie nie będziesz mieć dostępu do aplikacji mobilnej oraz bankowości internetowej. Nie ma to wpływu na płatności kartami kredytowymi naszego banku. Za niedogodności serdecznie przepraszamy.

Zadzwoń po kredyt  71 358 22 15

71 358 22 15

Warto wziąć udział w Akademii Rozwoju


Kto stoi w miejscu w życiu zawodowym, ten tak naprawdę się cofa, bo świat pędzi do przodu. Dlatego lepiej zawsze trzymać rękę na pulsie i nieustannie podnosić swoje kwalifikacje. Pracownicy Santander Consumer Bank mogą to robić w ramach Akademii Rozwoju, czyli autorskiego programu szkoleniowego dla pracowników oddziałów własnych i partnerskich.

Jak rozwija (się) Akademia Rozwoju


W wiosennej edycji programu wzięło udział aż 632 pracowników oddziałów z całej Polski. To oznacza, że o wzrost swoich kwalifikacji postanowiły zadbać średnio niemal dwie osoby w każdej placówce. Te liczby napawają optymizmem i są bardzo dobrym prognostykiem przed kolejnymi odsłonami akademii. Pracownicy oddziałów coraz częściej chcą się rozwijać i poszerzać swoją wiedzę. W Akademii Rozwoju korzystają z trzech rodzajów szkoleń:


Strefa Wymiany Wiedzy to zbiór szkoleń prowadzonych przez ekspertów z biura głównego oraz ekspertów z terenu. Tematyka jest szeroka i obejmuje między innymi takie zagadnienia jak: ograniczanie ryzyka kredytowego, standardy obsługi klienta, media społecznościowe, BIK i reklamacje,


szkolenia trenerskie są skierowane do pracowników, którzy chcieliby rozwinąć swoje umiejętności coachingowe oraz popracować nad wystąpieniami publicznymi,


szkolenia menadżerskie są przeznaczone dla kadry kierowniczej i poświęcone głównie sprzedaży, różnym aspektom zarządzania zespołem oraz narzędziom motywacyjnym.


W dzisiejszych czasach zdobywanie nowych umiejętności to konieczność. Nie tylko w trakcie studiów, podczas szukania pracy i tuż przed przebranżowieniem się. Postęp technologiczny jest tak dynamiczny, że dziedziny korzystające z nowoczesnych rozwiązań, zmieniają się praktycznie z kwartału na kwartał. Dlatego możliwość ciągłego podnoszenia kompetencji, którą zapewnia pracodawca, jest bezcenna.


Co ludzie powiedzą


Pracownicy Santander Consumer Bank pytani o zalety swojej pracy, bardzo często wspominają o możliwościach rozwoju i szkoleniach. Sabina wśród plusów wymienia: Możliwość rozwoju i szkolenia się, satysfakcja z pracy w zgranym zespole oraz doskonalenia siebie w kontakcie z innymi. Dla Ani praca w Santander Consumer Banku – banku od kredytów to Ciekawe doświadczenia, możliwość rozwoju, szkoleń i znajomości na długie lata. Sylwia ceni swoją pracę za Rozwój, atmosferę, za ciągłe zmiany i aktywność w wielu obszarach. Podobnie myśli Paulina, która pytana o zalety, wylicza: Atmosferę, częste pakiety szkoleń, możliwość rozwoju osobistego (i tu wielkie dzięki dla Kierownika) i cudownego Kierownika.


Po tych wypowiedziach wyraźnie widać, że inicjatywy takie jak Akademia Rozwoju, są bardzo potrzebne. Nie dość, że zapewniają transfer aktualnej wiedzy w firmie i podnoszą kwalifikacje pracowników, to dodatkowo wpływają na ich satysfakcję z pracy i pozwalają im się realizować. Dla pracodawcy to idealne narzędzie edukacyjno-motywacyjne, a dla pracownika wiedza i możliwości, z których aż szkoda byłoby nie skorzystać.


Chciałbyś w przyszłości wziąć udział w Akademii Rozwoju? Wejdź już teraz do zakładki Kariera w serwisie internetowym Santander Consumer Banku i dołącz do naszego zespołu.